Mniejsza dynamika podwyżek, problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, spadająca rotacja – to główne wnioski płynące z najnowszej, XIX edycji Raportu Płacowego AUDIT HR.
Badanie obejmuje firmy produkcyjne z Polski Zachodniej zatrudniające co najmniej 50 pracowników, a wszystkie dane pochodzą bezpośrednio z list płac i są agregowane w sposób anonimowy. Dzięki temu raport dostarcza przedsiębiorcom wiarygodnych informacji, umożliwiając porównanie poziomów wynagrodzeń oraz polityki HR firmy z trendami rynkowymi. Raport ten jest wydawany nieprzerwanie od 2006 roku i uchodzi za jedno z najbardziej wiarygodnych opracowań płacowych dla sektora produkcyjnego w zachodniej Polsce.
Spowolnienie wzrostu wynagrodzeń na przełomie 2024/2025
Jeszcze w ubiegłym roku firmy produkcyjne mierzyły się z gwałtownymi wzrostami płac, napędzanymi m.in. wysoką inflacją i niedoborem rąk do pracy. Dane z najnowszej edycji raportu wskazują jednak na wyraźne wyhamowanie dynamiki podwyżek. Na przełomie lat 2024/2025 przeciętna skala podwyżek w dziale produkcji i utrzymania ruchu była o około 8 punktów procentowych niższa niż w analogicznym okresie rok wcześniej. Podobną tendencję widać również w innych obszarach, np. w dziale sprzedaży odnotowano jedną z najniższych średnich wzrostu płac, na poziomie około 5%. Oznacza to, że firmy w coraz większym stopniu odchodzą od ekspansywnej polityki wynagrodzeń na rzecz stabilizacji i bardziej zrównoważonego podejścia do kształtowania płac. W obecnych realiach gospodarczych na znaczeniu zyskuje elastyczne zarządzanie wynagrodzeniami, oparte na realnych potrzebach i możliwościach organizacji.
Trudności z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników
Mimo pewnego uspokojenia presji płacowej, przedsiębiorstwa produkcyjne nadal zmagają się z niedoborem kadr. Raport Płacowy AUDIT HR for Production Plants pokazuje, że aż połowa firm produkcyjnych (50%) ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników szeregowych. Szczególnie trudna jest sytuacja w działach produkcji oraz utrzymania ruchu, w tych obszarach odpowiednio 58% i 55% firm wskazało na poważne trudności rekrutacyjne. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk produkcyjnych wymagających konkretnych kwalifikacji (np. operatorzy maszyn, mechanicy, elektrycy). Niedobór takich pracowników sprawia, że firmy muszą konkurować o kandydatów nie tylko wynagrodzeniem, ale też oferując bardziej dopasowane do potrzeb pracowników benefity pozapłacowe czy lepsze warunki pracy.
Spadek rotacji i zmieniające się powody odejść
Po ubiegłorocznej zwiększonej rotacji pracowników obserwujemy oznaki stabilizacji zatrudnienia. Jak wynika z tegorocznego badania, ogólny wskaźnik fluktuacji w firmach produkcyjnych spadł z poziomu 23,33% do 18,14% rocznie. Jeszcze wyraźniejszą poprawę zanotowano wśród pracowników produkcji bezpośredniej – ich rotacja zmniejszyła się z 26,17% do 20,94%. Oznacza to, że pracownicy rzadziej zmieniają pracodawcę niż w poprzednim roku, co może wynikać ze stabilniejszej sytuacji rynkowej oraz działań firm ukierunkowanych na utrzymanie personelu (np. podwyżki, programy lojalnościowe).
Ciekawe są również zmiany w deklarowanych powodach odejścia z pracy. Nieustannie dominującym motywem jest oczywiście lepsza oferta finansowa – wskazuje na nią aż 88% odchodzących pracowników. Warto jednak zwrócić uwagę na rosnącą rolę innych czynników. Według raportu 16% badanych wskazało brak możliwości awansu jako przyczynę odejścia, co stanowi dwukrotny wzrost w porównaniu do poprzedniego roku. Ten trend sygnalizuje, że dla coraz większej grupy pracowników ważny jest nie tylko poziom płacy „tu i teraz”, ale także perspektywa rozwoju kariery. Firmy planujące zatrzymanie talentów powinny więc zadbać nie tylko o konkurencyjne wynagrodzenia, lecz również o czytelne ścieżki rozwoju i awansu dla swoich specjalistów i pracowników liniowych.
Nowe kompetencje w cenie – rola ESG
Wyniki Raportu Płacowego AUDIT HR for Production Plants pokazują, że na znaczeniu zyskują kompetencje związane ze zrównoważonym rozwojem i ochroną środowiska (ESG). Mediana wynagrodzenia specjalisty ds. ochrony środowiska okazała się o około 4% wyższa niż mediana płacy administratora sieci IT. To zaskakujące porównanie dobrze obrazuje, że firmy produkcyjne poważnie traktują kwestie środowiskowe i są gotowe inwestować w ekspertów. Można przypuszczać, że rosnące wymogi prawne w zakresie ochrony środowiska, a także rosnąca świadomość ekologiczna biznesu, przekładają się na większy popyt – i wyższe płace – dla specjalistów ds. ESG. Dla przedsiębiorców może to być sygnał, by rozwijać w swoich zespołach kompetencje z zakresu zrównoważonego rozwoju, gdyż będą one coraz bardziej poszukiwane.
Dołącz do kolejnej edycji – zgłoś swoją firmę
XIX edycja Raportu Płacowego AUDIT HR for Production Plants właśnie została wydana! Dostęp do najnowszych danych jest również możliwy, jeśli firma nie brała udziału w tym roku, pod warunkiem zadeklarowania uczestnictwa w roku następnym. Udział w kolejnej edycji badania jest możliwy w dwóch wariantach:
- Wariant bezpłatny – każda firma produkcyjna zatrudniająca co najmniej 50 pracowników, która weźmie udział w badaniu (przekazując swoje dane płacowe do analizy), otrzyma bezpłatny dostęp do ogólnej części raportu oraz szczegółowych danych dla dwóch wybranych stanowisk. To doskonała okazja, aby bez kosztów wypróbować możliwości raportu i przekonać się o wartości dostarczanych informacji.
- Wariant płatny (pełny) – uczestnicy badania, którzy zdecydują się na pełną, płatną wersję raportu, uzyskują kompletny dostęp do wszystkich danych zawartych w raporcie. Pełna wersja obejmuje wynagrodzenia na ponad 90 stanowiskach (od szeregowych po dyrektorów), rozbudowane analizy przekrojowe oraz pełną funkcjonalność aplikacji (wraz z modułem eksportów, filtrów i analizy luki płacowej). To opcja rekomendowana dla firm, które chcą w pełni wykorzystać potencjał raportu przy budowaniu swojej strategii HR.
Zachęcamy do udziału w XX edycji Raportu Płacowego AUDIT HR for Production Plants. Zgłoś swoją firmę już dziś poprzez formularz zgłoszeniowy. Zapewnij sobie dostęp do aktualnych danych płacowych i wykorzystaj je, aby wzmocnić konkurencyjność swojej firmy na rynku pracy. Nie pozwól, by brak informacji stał się barierą – skorzystaj z wiedzy zawartej w raporcie i podejmuj decyzje płacowe oparte na faktach!
