27 maja w Lubuskim Centrum Przedsiębiorczości Izba podsumowała dwuletnie działania w ramach projektu „Ngo+biznes=sukces!”, którego celem było sieciowanie współpracy pomiędzy biznesem i podmiotami tzw. „trzeciego sektora”.

Współpraca firmy z organizacjami pozarządowymi to coraz popularniejszy trend w biznesie, który przynosi wielowymiarowe korzyści obu stronom. Nie jest to już tylko filantropia, ale strategiczne działanie w ramach Społecznej Odpowiedzialności Biznesu.

- Najczęstszym problemem, z którym borykają się organizacje pozarządowe, aby stać się partnerem dla biznesu jest szeroko rozumiana profesjonalizacja. NGO mają często ograniczone możliwości inwestowania w rozwój swoich struktur wewnętrznych, co jest niezbędne do ich rozwoju i dobrej jakości pracy. Realizowany przez Izbę projekt miał za zadanie wesprzeć te podmioty w zakresie ich ekonomizacji – tak, aby poprawić ich stabilność finansową, wzmocnić przychodowość i otworzyć nowe kierunki współpracy z firmami zrzeszonymi w naszej Izbie – mówi Agnieszka Anacka z ZIPH.

Podsumowanie działań realizowanych przez Izbę miało miejsce 27 maja w Gorzowie, podczas konferencji, która była skierowana zarówno do przedstawicieli organizacji pozarządowych jak i firm. W sumie w ciągu ostatnich dwóch lat Izba zorganizowała 18 szkoleń (obejmowały one takie zagadnienia, jak: zarządzanie strategiczne, pozyskiwanie funduszy, księgowość i rachunkowość, zamówienia publiczne czy prawo pracy), specjalistyczne doradztwo prawne, finansowe i marketingowe, spotkania sieciujące z firmami oraz bogatą paletę spotkań on-line ze specjalistami z różnych dziedzin z całej Polski.

Do udziału w majowej konferencji Izba zaprosiła znamienitych gości, którzy przybliżyli uczestnikom różne aspekty funkcjonowania organizacji pozarządowych. Prof. Henryk Mruk z Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu opowiedział o diversity management. To coraz popularniejsza strategia zarządzania personelem, która zakłada, że różnorodność w miejscu pracy jest jednym z kluczowym zasobów organizacji, przyczyniającym się do jej rozwoju. Anna Janiak z Fundacji Fiona opowiedziała o swoich pozytywnych doświadczeniach w rekrutacji i wsparciu osób neuroróżnorodnych jako pracowników i wolontariuszy. Marta Podolecka (Fundacja Free) opowiedziała o profilu sensorycznym w miejscu pracy i drobnych zmianach, które mogą zwiększyć komfort i efektywność pracy pracowników. Na zakończenie Prof. Marek Kaczmarzyk z Uniwersytetu Śląskiego – przybliżył uczestnikom znaczenie różnić między młodym a dojrzałym mózgiem w kontekście zespołów i organizacji.

- W sumie z naszych usług w ramach projektu skorzystało 49 organizacji pozarządowych. Niektóre z nich jeszcze w trakcie projektu nawiązały pierwsze współprace z biznesem. Jesteśmy zbudowani zarówno zaangażowaniem jak i operatywnością uczestników naszego projektu i życzymy im dalszych sukcesów biznesowych – mówi Agnieszka Anacka.